Anziani & Disabilità, Altro

Stipendio mensile:€ 3800 - € 4300 / mese

Esperienza lavorativa richiesta:3–5 anni

Orario di lavoro:Turni

Modalità di lavoro:On-site

Tipo di contratto:Tempo pieno

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Responsabilità

die tägliche Arbeitsweise des Bereichs vorgeben und die Schichtteams in Deeskalation und personzentrierter Betreuung schulen

die Pflegeplanung jedes Bewohners monatlich gemeinsam mit den Angehörigen und dem konsiliarisch tätigen Geriater überprüfen

Pflegestandards: Verantwortung für die personzentrierte Pflegeplanung aller 22 Bewohnerinnen und Bewohner des Bereichs, monatlich überprüft

Schulung und Coaching der Pflegehilfskräfte in Deeskalationstechniken bei der Einarbeitung und in Auffrischungsschulungen

Angehörigenarbeit: monatliche Angehörigengespräche leiten und eskalierte Anliegen von Angehörigen persönlich klären

Abstimmung mit dem konsiliarisch tätigen Geriater vor jeder monatlichen Visite

Requisiti

mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Demenz- oder Altenpflege, davon mindestens ein Jahr in leitender oder verantwortlicher Funktion

Deutsch B2 für Schulungen und Angehörigenarbeit

Condizioni

die Stelle ist bereichsbezogen und keine klassische Fallbetreuung; Sie berichten an die Einrichtungsleitung

3.800–4.300 € brutto im Monat

betriebliche Altersvorsorge und ein Fortbildungsbudget für Demenzfachthemen von 800 € pro Jahr

Competenze

Leadership di team

Coaching

Intelligenza emotiva

De-escalation

Pazienza

Lingue

German (B2 — Intermedio avanzato)

Aggiornato il 20/08/2026 04:49

Annuncio di lavoro pubblicato il 13/07/2026 14:10 a Berlin

Amberbrook Care Group GmbH

Berlin

Sieben Pflegeheime, vier ambulante Pflegedienste und drei Kindertagesstätten in Berlin und Brandenburg – aufgebaut seit 1985, heute mit rund 820 Mitarbeitenden in Pflege, Altenpflege, Kinderbetreuung und Verwaltung. Leitungsstellen besetzen wir aus den eigenen Reihen, und Deutschkurse für Kolleginnen und Kollegen mit B1 zahlt das Haus. Dienstpläne stehen vier Wochen im Voraus fest, jeder Standort hat ein festes Kernteam.

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